Se trata de un proyecto de rebranding más que de restyling porque esta última denominación más bien se debe utilizar cuando se dan tan sólo unos ligeros retoques a un logotipo existente o se hace simplemente una adaptación o pequeña actualización. Este proyecto que acabamos de realizar para Piscinas Iguazú ha consistido en desarrollar un logotipo completamentamente nuevo, la empresa tenía anteriormente otro logotipo bien distinto.

Como se puede apreciar en el logo hemos utilizado una tipografía gruesa de fácil lectura que conforma un espacio rectangular o “piscina” que al mismo tiempo funciona como contenedor del elemento agua que de esta manera queda incorporado al propio nombre de la empresa formando parte de su propia esencia.

Más información en nuestra sección de diseño de logotipos.

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A continuación os presentamos el diseño de los 3 logos y un enlace a la sección de diseño de logotipos de nuestra página web donde podréis ver todos los logos que hemos desarrollado en los últimos años: diseño de logotipos

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A continuación escribimos un resumen extraído de la nota de prensa publicada con motivo de la presentación de Bankia que son muy interesantes para entender a nivel conceptual los valores que se han querido transmitir en la nueva identidad:

2 de marzo de 2011

Bankia es el nombre comercial con el que se da a conocer, desde hoy, el primer grupo financiero por volumen de negocio doméstico según ha anunciado en Valencia el presidente del Banco, Rodrigo de Rato.

Seis letras de color verde lima que ponen nombre y conforman la logomarca de la entidad financiera nacida de la unión de siete cajas de ahorros, líderes en sus respectivos mercados: Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias, Caja de Ávila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja.

Con la opción de logotipar una palabra, Bankia se desmarca de la tendencia habitual de crear marca y logo por separado. Bankia permite centrar toda la atención sobre el nombre y sus propiedades asociadas: modernidad, agilidad, innovación, integración o liderazgo, entre otros.

La nueva marca, desarrollada por la consultora Interbrand, ha sido seleccionada por su proximidad, fácil pronunciación, asociación con el mundo financiero, coherencia estratégica y potencial internacional. De hecho, Bankia se pronuncia igual en los principales idiomas del mundo.

Colores: Mirando al futuro sin olvidar el pasado

Bankia se viste con dos colores corporativos: verde lima y, frente a los tradicionales blancos o negros, caoba, en segundo plano, que recuerda el tono de las maderas nobles y que aporta a la marca elementos de solidez, madurez y experiencia. Tras analizar los colores de las entidades financieras del mercado, se desarrolló un proyecto que tuviese como base un color diferenciador. Así se llegó al verde lima, que será el verdadero protagonista junto al nombre. Además, para su elección se ha tenido especial atención a la convivencia de la nueva marca con el logo de cada una de las siete cajas.

Preocupación por el detalle

Para el diseño del nombre comercial se ha optado por una letra exclusiva. Bankia siempre aparecerá en minúsculas, reflejo de cercanía, salvo la “B” inicial que se utilizará en mayúsculas, transmitiendo la personalidad del banco y que será una seña de identidad propia. También destaca la fusión de las letras “n” y “k”, que refuerza la idea de integración.

Y la información proporcionada por Longchamp sobre la apertura de su nueva flagship store en Hong Kong:

29th March 2011 – Hong Kong

Longchamp, the French luxury brand, unveiled La Maison 8, its Asian flagship store, at No. 8 Queen’s Road Central. The opening ceremony was held in the presence of iconic Kate Moss and members from the Cassegrain family including President Mr. Philippe Cassegrain and his wife Madam Michelle Cassegrain, CEO Mr. Jean Cassegrain, Artistic Director Mrs. Sophie Delafontaine, US Retail Director Mr. Olivier Cassegrain as well as Greater China Director Mr. Johnny Shum.

Longchamp presents La Maison 8

La Maison 8, located in the heart of Hong Kong’s historic Central district, is a spectacular 400 m² space designed by the architect Eric Carlson, whose CARBONDALE agency developed Longchamp’s new global store design concept, that retains noble materials – wood, lacquer, glass and leather – and references to Longchamp’s 63-year heritage of craftsmanship, but adapts the concept to the spirit of Hong Kong. La Maison 8 also presents artworks by the Chinese contemporary artist Liu Wei, art is in the air inside the flagship store.

Más información en:

www.bienvenidoabankia.com
http://www.flickr.com/photos/longchamp/sets/72157626261049285/

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Lo que me llamó poderosamente (como se suele decir) la atención es que aunque la torre es enteramente propiedad de Caja Madrid y todo el edificio será ocupado por Caja Madrid no se ha caído en la vanidad podríamos llamarlo así, de querer a toda costa y a bombo y platillo anunciar esta realidad de que la torre es de Caja Madrid y al revés, con suma elegancia han colocado una “pequeña pegatina”, bien, un vinilo adhesivo en el centro justo y la altura de los ojos humanos de la puerta principal y de la puerta posterior del edificio, una pegatina que representa escueta y sobriamente el símbolo de la entidad (el oso) de tan solo unos 20 o 25 cm, por cada lado, sin logotipo (letras “Caja Madrid”) ni ningún tipo de texto, solo el oso muy discreto y sutilmente colocado en la inmensidad del edificio, te tienes que acercar mucho para poder apreciarlo, casi como si fueras a entrar en el edificio, increible !Qué auto control! ¡Qué poderío…! Eso es imagen corporativa, breve, concisa y elegante, ¡Chapeau! ¡Feten! que dirían los de Madrid.

Realmente me sorprendió que no hubieran colocado un o unos cartelones de lo más ostentoso y cutres (no por el dinero que podrían haber costado y los materiales utilizados si no por la propia ostentación y la dimensión de los mismos) de metros cuadrados que afearan el exquisito diseño artístico del edifico de Norman Foster.

Me imagino una posible conversación entre el encargado de la implantación de imagen de Caja Madrid y los responsables de la Caja que se puede extrapolar y es la intención, a otras muchas empresas y directores de imagen:

-¿Qué propone usted poner en la torre como identificación de nuestra compañía?

-Creo que deberíamos poner un vinilo en la puerta principal y en la trasera.

-Un vinilo ¿Cómo? ¿De cuántos metros? ¿De 3? ¿De 4…? ¿Luminoso? ¿Móvil…?

-No…, un pequeño vinilo de 20… 25 cm. a lo sumo… sólo el símbolo del oso, sin nada de texto..

-Pero eso no se verá lo suficiente… ¿Y sin unas letras? ¿Sin poner el nombre de la entidad?

El resto ya es más difícil de imaginar por lo complicado del tema en cuestión pero en todo caso mis felicitaciones para este responsable de imagen imaginario por poder convencerles porque en principio parece difícil ¿O quizá todo fue muy fácil? Mis felicitaciones entonces para todos por haber atinado tanto, ¡Y que dure!

Para aportar una referencia de lo anteriormente expuesto, a continuación unas fotos que pude sacar el mismo día de mi descubrimiento con la cámara del móvil, el recuadro rojo de las 2 primeras indica el sitio exacto donde está situado el oso, pero es  mejor acercarse y ver el conjunto al natural.

http://www.facebook.com/topic.php?uid=313889826188&topic=12789

Parece ser que en el primer videojuego del personaje que han hecho Epic y Disney para la Nintendo Wii (Disney Epic Mickey) se muestra el lado más oscuro del personaje.

Rebranding Mickey Mouse

Disney Epic Mickey

http://disney.go.com/disneyinteractivestudios/product.html?platform=wii&game=disneyepicmickey

http://www.amazon.com/Disney-Epic-Mickey-Nintendo-Wii/dp/B002I0GEXM/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=videogames&qid=1268386463&sr=8-1

Aquí tenéis un enlace donde también hay debate sobre el tema:

http://www.brandchannel.com/home/post/Disney-To-Rebrand-Mickey-Mouse.aspx

Es un trabajo muy bueno en su conjunto y las aplicaciones que incluyen la página web, anuncios en diferentes medios, etc. son muy consecuentes e interesantes, han conseguido una imagen de marca nueva, moderna y muy atractiva, los colores son muy originales destacando el gris con aportaciones de magenta, el color morado y el blanco y la combinación entre ellos está hecha con una gran elegancia y limpieza.

www.syfyuniversal.es

www.syfy.com

Nuevo logo SyFy

SyFy nuevo logotipo

Se trata de no olvidar las normas de protocolo más fundamentales que debe seguir toda organización, las normas de cortesía, educación y buenas maneras que deberían ser de obligado cumplimiento en cualquier empresa para salvaguardar su imagen o proyección exterior y que son un elemento de la identidad corporativa fundamental que hay que cuidar .

“La proyección de la imagen de la empresa se materializa además de por sus elementos gráficos y visuales a través de las personas que la representan, de sus cualidades, actitudes y experiencia. Igualmente, se manifiesta a través de la forma en la que se organiza su entorno, de sus reuniones y de cada detalle de los eventos que se planifican. ”

El problema al que me refiero y al que nos hemos enfrentado en muchas ocasiones es que una empresa nos llama para proponernos un proyecto, acudes a una reunión en su sede corporativa cuando te dicen, a veces a kilómetros de distancia, te comentan que también han contactado con otras “x” empresas y que les presentes una oferta que por supuesto estudias detenídamente y analizas con tu equipo, calculas costes, tecnologías a emplear, tiempo de desarrollo, etc. les envías una valoración del proyecto y … nunca más volvemos a saber nada de él ni de la empresa a la que se lo enviámos, no te dan siquiera las “gracias” por enviárselo, tan sólo con que te dijeran algo como “Gracias, procederemos a estudiarlo junto con el resto de ofertas” ya bastaría y nos daríamos por satisfechos.

Sería estupendo que además en el caso de no ser elegida nuestra propuesta nos lo comunicaran con un breve mensaje de correo electrónico tipo: “Después de analizar su oferta y la de otras compañías hemos decido no aceptar la suya que sin duda era de un nivel óptimo, le agredecemos el interés mostrado y esperamos volver a tener la oportunidad de trabajar profesionalmente en alguna ocasión”, es fundamental un aviso de este tipo para poder organizar el resto de proyectos en los que estamos involucrados con el fin de organizar nuestros recursos como es fácil comprender.

Con un mensaje como el anterior, hacemos las cosas bien y como se espera de una organización responsable y conseguimos dejar a nuestra compañía en buen lugar y que hablen bien de nosotros, hemos correspondido a la atención y al trabajo prestado por un grupo de personas y nos cubrimos las espaldas por si en alguna ocasión tenemos la necesidad  de volver a contactar con ellos por cualquier motivo, a veces ese contacto se produce muy rápido porque la empresa a la que se iba a asignar el proyecto en primera instancia se cae del mismo por cualquier circustancia.

Creo que es algo muy importante y sencillo de hacer que los responsables de evaluar propuestas  no deberían olvidar nunca.

El Foro Económico Mundial fue fundado en 1971 por Klaus M. Schwab, un profesor de negocios de Suiza y tiene su sede peermanente en Ginebra. Además de las reuniones que períodicamente organiza, el Foro produce una serie de informes de investigación y compromete a sus miembros en iniciativas específicas.

La imagen de este tipo de eventos una vez más está muy cuidada y en este caso gira entorno al logo como elemento representativo de la misma tal y como se puede apreciar en la serie de imágenes que a continuación presentamos.

El logo acaba de cumplir 40 años al igual que el foro y el que se utiliza hoy es prácticamente el mismo que se creó en su día, la tipografía cambia ligerísimamente si nos fijamos bien en las 2 primeras imágenes que son de 2010 y en la 3ª imagen que es el logo utilizado en una de las reuniones de los primeros años, antes era un poco más fina, no tan condensada y cambia un poco la forma de algunas letras pero la idea, distribución, etc. se puede decir que es idéntica, pienso que es muy original y peculiar este logo, que funciona estupendamente hoy en 2010 y que no ha perdido nada de modernidad, pocos logos pueden decir eso con el paso del tiempo.

Al igual que los Juegos Olímpicos, el emblema se basa en la asociación y en la visión de grupo, cada piedra depende de la otra para formar el conjunto y alcanzar el equilibrio. El resultado del grupo es un símbolo de fuerza, representa la visión y el trabajo en equipo que dirige a todos hacia la excelencia y que dará la bienvenida al mundo en Canadá en este año 2010.

Los colores representan las diferentes regiones de Canadá: el verde y el azul simbolizan los bosques costeros, las cadenas montañosas y las islas. El rojo representa la hoja de arce de Canadá y el amarillo representa el amanecer brillante.

Como el presidente del comité olímpico dijo, parece un jugador de jockey.

El logo que ha sido llamado Ilanaaq (el la nawk) fue elegido en el año 2004 en un concurso que se convocó para su diseño entre 1.600 aspirantes de toda Canadá. El estudio Rivera Design Group de Vancouver (www.riveradesign.com) presentó la obra ganadora y recibió 25.000 dólares y 2 entradas para la ceremonia de inauguración de los Juegos de 2010.

Un logo complementario de la Olimpiada Cultural:

El logotipo nuevo (entendido como la suma de logotipo, símbolo y marca) sin duda está en sintonía con las tendencias actuales en cuanto a diseño de marcas, es mucho más elegante y fino al tratarse de una tipografía más delgada, el color azul es un poco más oscuro y le infiere también mayor elegancia y prestigio, hay que decir que el anterior color azul que utilizaban era ciertamente un poco feo.

En cuanto al símbolo del león, se puede apreciar también mayor elegancia, elegancia es un adjetivo que sin duda sirve para definir este restyling que se ha hecho de la marca Peugeot.

Sobre el león podemos decir que toma una actitud más positiva al estar más inclinado hacia adelante, se muestra más amigable pero sin perder respeto hacia su “persona”, antes parecía que estaba a la defensiva o también preparado para el ataque en una pocición más agresiva, tenía incluso la lengua fuera, ahora a recogido su lengua, no es tan agresivo, sus movimientos son más coordinados y su anatomía es más proporcionada y palpable, por tanto más dinámica y humana, sus formas se han suavizado, no son tan angulosas y denota más estabilidad al tener los dos pies apoyados en el suelo.

En cuanto al eslogan “Motion & Emotion” tengo que decir que aunque los dos conceptos son muy acertados su diseño específico y su integración con el logotipo y símbolo no me gusta, la idea de hacer las letras dinámicas en principio no es mala pero el resultado estético no es muy acertado y el recurso utilizado de escalado alterno de las letras y la elección del color tampoco.

A continuación os muestro la imagen del logo anterior y del nuevo (sin el lema) para que podaís comparar y después una breve historia de la identidad visual de la marca.

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